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華亭發電公司開展生產崗位競聘,激發生產活力

發布日期:2020-05-11 信息來源:華亭發電公司 作者:魏元春 字號:[ ]

為落實年度工作會議精神,進一步創新人才選拔機制,推行競聘制上崗,把好人才選用“準入關”,形成“能者上、劣者汰”的長效機制,日前,根據崗位缺員情況,華亭發電公司組織開展了集控備用值長、集控副值、化學主職等生產缺員崗位公開競聘工作。經資格審查后,符合條件的17名員工參加了競聘工作。

本次競聘成立了競聘工作小組。競聘中嚴格按照公司《競聘上崗管理制度》中規定的筆試、面試答辯、民主測評等環節進行,其中筆試、面試環節以理論與實踐并重,基本涵蓋了從事各專業運行工作所必備的知識點,力求真實反映集控運行人員的理論水平和技術素養。競聘期間,為保證整個程序的嚴肅性、科學性及公平、公正,公司紀委全程參與監督,堅決杜絕違紀事件發生。競聘結束后進行了公示,最終有4名員工脫穎而出,于2020年5月1日履新上崗。

本次競聘工作組織到位,競聘者準備充分,對崗位認識準確,對工作理解到位,充分體現了華亭發電公司公司人力資源儲備好、人才濟濟的優勢,使公司人力資源成為公司安全經營生產的“糧倉”和“加油站”,使公司安全生產和人力儲備互支互促、“崗位+人才隊伍建設”良性發展。

長期以來,華亭發電公司在人才隊伍建設中,通過競聘上崗等方式層層傳遞外在壓力、激發內生動力,促進公司人才合理有序競爭,搭建了員工展示自我的平臺,拓寬了員工晉升成長的渠道,營造了積極向上的用人環境,為公司持續健康發展提供堅實的人才支撐。

華亭發電公司領導及相關部門負責人作為評委參加了競聘工作。

競聘答辯環節

 





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